一)职场中需要有一个平常心
有人视工作如娱乐，也有人视工作为苦役。办公室究竟是天堂还是地狱呢?很大程度是看你用什么心态去面对。
小A大学毕业后，就加盟某公司，成为其办公室的一名普通职员。两年下来她觉得自己是这个世界上最不幸的人：生不逢时，没有好工作，没有钱，没有房子。每月的薪水少得可怜，还要早出晚归，真是没劲透了。直到有一天，她碰到一个在工厂打工的女孩，女孩一脸羡慕地说：像你这样有份工作多好!我们厂子不景气，我已经快半年没班上了。小A告诉她已经感觉上班太累了，正想辞职不干呢。女孩惊讶地说：到哪儿不受气?喝凉水还嫌塞牙呢!应该好好珍惜。小A怔住了，不知如何回答。回到家里思考了一个晚上，她才发现，自己并非一无所有，生活得还算蛮好的。原来自己的不快乐，皆因自己太过浮躁，缺少一颗平常心。
平常心，说穿了其实并非什么深不可测的学问，也不是什么玄机奇妙的东西，它只是平凡人的平常心而已，也就是说看花是花，看山是山，吃饭时吃饭，睡觉时睡觉。看似简单，做起来却不是那么容易，皆因人心太复杂了。世上本无事，庸人却自扰。人们总是喜欢自寻烦恼，办公室里的是非纠纷往往就是由此而起。如果一味地计较个人得失，玩权弄术，损人利己，最终只能是自食其苦果。
用一颗平常心去看待工作，就如参加一场足球比赛，它有着自身的游戏规则。我们的责任是顺着这个规则去行事，从中寻求最有为效、最具智慧的方法来达到目标。而其他人是我们的团队伙伴，我们彼此合作去打赢一场比赛。在这个过程之中，我们只需努力去做好自己的本分就行了。
拥有一颗平常心，我们就可以看清很多人和事的本来面目，使我们更加重视工作，全身心地投入工作之中，那样你就会活得很开心，活得很精彩。
二)职场中得罪不起的八种人
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
部门的共事伙伴是你绝对碰不得的红灯族。
财务
危险等级：●●●●●
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事
危险等级：●●●●○
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去?
警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
秘书
危险等级：●●●●●
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
心腹
危险等级：●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你?况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
部门的共事伙伴是你绝对碰不得的红灯族。
同事
危险等级：●●●○○
远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。
警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上墨镜，锁好所有的文件，别露出任何把柄。
总务
危险等级：●●○○○
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗?
警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。
电脑管理
危险等级：●●●○○
如果换个称呼，你就明白他们的厉害了资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。
其它部门的共事伙伴
危险等级：●●●●○
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言!如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清?
警告：合作伙伴也可能是做小鞋的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。
三)职场中 女人务要追求平等
作为社会的弱势群体，女性在职场中难免会遭遇到这样那样的问题，这时候女人不应该退缩，忍辱负重，相反要拿起相应的武器来维护自己的权益。
职场中 女人务要追求平等
家庭暴力、离婚、劳动保障以及呼吁平等的就业机会女性维权领域趋于多元化，较之过去完全为婚姻而战的局面，维权热点悄悄出现了一些转变
家是男人的一部分，却是女人的全部。这样的观点在今天看来，已经不是放之四海而皆准的真理。越来越多的现代女性正用行动颠覆着男主外、女主内的传统看法。如今，女性维权热点有了新转变，女性维权领域不断拓宽，形形色色的维权案例让我们感受到，女性通过自己的努力希望争取得到的，不仅仅是自己的权益，更是社会对她们地位、价值的尊重和确认。
家庭暴力、离婚、财产分配等仍是女性维权的热点，除此之外，女性对用工劳动保障、创业、以及美容、经济维权等方面的咨询都有不小的增长，彰显女性更加注重自我保护和自我增值。
作为社会的弱势群体，女性在职场中难免会遭遇到这样那样的问题，这时候女人不应该退缩，忍辱负重，相反要拿起相应的武器来维护自己的权益。
职场中 女人务要追求平等
就业机会与待遇期待更平等
连日来，广西师大的大四学生小陈在赶完一场又一场的招聘会后，觉得有些筋疲力尽。虽然有《劳动法》的明确规定，但我仍感觉到在招聘过程中有性别歧视。小陈说，她见到有些招聘单位在招聘启事上明确写有男生优先或者只招男生，这让她很是泄气：这些招聘岗位并不是只有男生才可以胜任的，为什么女生就不行？如外地单位到学校招聘，应聘的女生比男生多很多，但是有的招聘单位最后留下的简历却多是男生的。女生只有很优秀的才被选上，相比较而言，一些成绩一般的男生却被选上了。
除了女大学生抱怨就业难外，不少关于女性打工者的权益如何保障的咨询事例，如女性在孕产假期间不发工资、休完孕产假后被换岗位等，都成为女性在工作过程中感受到不平等的方面。
虽然与家庭暴力和离婚咨询相比，不满十位数的咨询量并不多，但这相较于往年该领域的咨询数量却是大为增加，维护女性在工作中的平等权益越来越受到女性们的关注。不少女性都认为，除了从法律上明确女性在工作中应有的平等权益外，如何在现实过程中确保给予女性平等权益，仍是一个任重道远的话题。但就目前而言，女性维权的意识在不断提高，范围在不断扩大，已是进步。专家对女性的变化感到欣慰。
专家表示，在劳动就业方面，现代女性们的咨询热点越来越紧扣社会脉搏，如退休待遇、打工妹的劳动权利、妇女的性别歧视以及下岗女工的社会福利问题等。该负责人建议，女性打工者自身应该有安全保护意识，一定要和雇主签订劳动合同，遇到不平等的对待应该及时向相关部门举报。
