(一)职场中别交这三类人 容易后患无穷

　　职场中有形形色色的人，大家在交往的时候，有些人最好远离，特别是对于一些性子实诚的人而言，往往在不经意间就被下了套。那么，职场中具体是哪三类人别交呢？首先是爱搬弄是非的人，和这样的人在一起，永远有嚼不完的舌根，其次是爱散播小道消息的人，这种说话真实性较低。

　　1、搬弄是非的饶舌者

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　2、惟恐天下不乱者不宜

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。公司要裁员、某某人得到上司的赏识、这个月奖金要发多少、公司的债务庞大等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：噢。是真的吗？

　　3、交浅言深者

　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　　想要在职场上混得风生水起，一定要注意自己的人际关系，好的人际关系会让你事半功倍，但是和别人打交道的时候也要注意，千万不要在人背后说闲话，人无完人，不管是什么人都有缺点，我们应该多学习别人身上的长处，而不要总是盯着别人的缺点不放。

(二)职场中，谁才是关键人物

　　部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他/她为你安排面试的时候。

　　公司内的明星、名人：公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。

　　公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。

　　员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。

　　高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助!但切记不要阿谀奉承，以免有擦鞋之嫌。

　　要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。

(三)男性职场中应该避免的几个失误

　　当今社会，男性朋友在职场的压力很大，身处在职场中，干什么都要注意，一不注意可能就被炒鱿鱼了，这对男性来说是很严重的问题，男性职场常见的失误是什么呢？下面我们来一起看一下：

　　男性职场中应该避免的几个失误

　　男性职场的4个常见失误就是，对待升迁，等不及;对待身体健康，忽视不理;对待失业往往会消沉。这些都需要男性朋友调整。对于工作上的调试，心态的调整和身体的照顾都要注意。

　　一、升迁：等不及啦!

　　25岁-35岁的职业男性如果不懒惰，且足够自信，就能在职场中保持着昂扬的战斗力。一名普通职员渴望被团队和上司认可;如果他正率领着这只团队，他渴望被同行和社会认可。

　　固有的自尊和自强支撑着职业男性的野心拼搏，并赢得更多的赞许和掌声。

　　二、身子：顾不得啦!

　　职场如战场，空前惨烈的现代竞争逼得男人们不得不低头向前，任何一次成功都以损害身体、消耗精力为代价。面对健康和事业，男人们固有的征服本能往往使其忽略前者，从而患上集体病。

　　三、失业：潇洒少啦!

　　失业，一个令中年职业男性闻风丧胆的词，一旦它过渡到完成时态，即可轻易剥夺一个人的所有幸福。

　　在一些大公司或大企业，如果你的职位是经过多年拼搏才抓到手的。那么，失业就是一枚子弹，足以在刹那间击碎你不堪重负的脊梁。

　　四、哥们：碰不到啦!

　　男人往往对来之不易的知己、哥们看得很重。但在激烈的职场竞争中，担心缺失友谊或正在为失去友谊而苦恼，已经成为职业男性的通病。

　　以上介绍的是男性职场上的几个常见失误，希望对大家有所帮助，生活在一个有一定压力的职业场合和环境中，人都会有一定的职业情绪和心事，如何在如今的生活中更好的工作，必须学会调整自己。

(四)职场中如何才能有效的与同事沟通

　　在职场中打拼，想要与同事打成一片、想要更好的提升工作效率、想要更加明确的向老板表达自己的意愿，那么都离不开有效的沟通，只有沟通的能顺畅、更有效率才能更好的促进事情的发展，那么职场中如何才能有效的与同事沟通?不妨试试一下这职场沟通5大反则。

　　法则1：寻找合适的时机和空间

　　如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。

　　要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。

　　法则2：沟通的方式不能一成不变

　　每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个没法沟通的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。

　　法则3：情绪中不要沟通

　　有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的决定，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

　　不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。