一)职场中弃暗投明的对与错

　　小勇所在的办公室有着正副两位经理。正经理已近知天命之年，凭着无人能比的技术水平才走到今天的高位。因为有着浓重的学术背景，所以正经理为人很低调而严肃，也非常踏实。副经理是三十出头的海归派。作为一个年轻女人，她敢闯敢拼，所以到公司不久就将公司的经营范围拓宽，并招揽到好几个重量级的客户。

　　卓越的表现让她毫无争议地爬上副经理这个位置。

　　原本，正副两股力量只是在维持着表面平静的同时暗暗对峙着。直到副总的另起炉灶，给了两位经理一个飞跃的机会。两人素有的矛盾不禁一下子激化，而且更是将势不两立进行到底。不仅是办公室，整个公司的人都在心中酝酿着，到底该投靠哪一边才确保以后的日子还能舒坦无忧。

　　小勇是学技术出身。跟了正经理八年的他，因为踏实而好学，所以非常得正经理的喜欢。再加上两个男人都是低调而不张扬的个性。所以众人在讨论分帮结派时，并未将小勇考虑在内。他是铁定跟正经理的。

　　就在正副经理斗到水深火热，势均力敌的时候，小勇却突然倒戈相向。八年的时间，足以让一个初出毛庐的年轻人掌握他所需要的技术技能，而且更重要的是，他的倒戈，意味着正经理不再是不可或缺的人才，因为小勇的能力已经可以取代他的“独一无二”。

　　最终，正经理落败，于是选择卷铺盖离开。小勇望着沮丧离开的正经理，心中也是复杂不已。小勇虽然也感激他的栽培与帮助，但毕竟识时务者才为俊杰。而且有着正经理这座高山挡着，他小勇永远不会有出头的一天。

　　但很快，小勇就意识到自己犯了一个严重的错误。他与副总的思维方式完全不同，两个人根本无法进行流畅的交流。副总请他抽烟，他不抽，副总脸色一阴，自己点了一根。副总发起脾气来，所有低智能动物都会从嘴里迸出来，其他人挨骂了，呵呵一笑了事，他却大半天回不过神来觉得自尊心非常受伤害。他开始怀念正经理，追忆与他每次交谈后那种神清气爽的美妙感觉。大约半年后，小勇的辞职信还未递出，副总便已经委婉请他开路。半年时间，足够副总找一个品味相同、心性相投的得力下属。

　　小勇原本以为自己是弃暗投明。却不知有时陆地上闪耀的烛火未必能照亮水中的自己。

二)职场中 男人如何善待自尊心

　　职场中的人际关系均与自尊心相关。伤害了自尊心就等于伤了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然融洽和睦。

　　如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下推荐的几种方法。

　　一：把自己的自尊心要求写下来

　　将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否可以在一个相对私密的空间里被老板训话可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错。

　　因为有这样的需求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。

　　二：学会把自尊心看作面子

　　自尊心说白了也就是面子问题，没有人愿意被老板随意拉住当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能脸面丧尽。

　　所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足面子的举措上，这样至少不会让人有脸上挂不住的感觉。

　　三：积极参与自尊心伤害之补救

　　无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。

　　我在一个敞开的办公环境里对他提出批评性意见，导致他的不高兴。事后我主动说对不起，并对自己一直把他当小孩子看待表示了抱歉，并感谢他为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的同事关系变得更加融洽。

　　四：为自尊心建个小房子

　　因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。

　　这个小房子由无数的不要组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。

　　五：用自尊心调动积极性

　　别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。他是办公室里学历最低的一位同事，他的自卑情结一直很深。于是他的工作伙伴除了在他最弱项的部分帮助他，还在私下交谈中提议他继续学习，他很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，他一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。

　　伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。

　　自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。

三)职场中“发飙”的几个妙用

　　某天中午，办公室里静悄悄，正当众人闭目打盹之际，平地惊雷响起一声怒喝你给我闭嘴!令人大跌眼镜的是，发声的不是公司老总，而是一位平时温文尔雅的女同事。

　　仔细听听，原来她正在电话里向快递公司发飙说好昨天下午送到的急件，客户今天还没收到，你到底有没有诚信!你给我shut up!你的谎言什么时候有个完?Shit!世界上怎么会有你们这样的公司

　　此时此刻，闭目养神的同事们都在侧耳恭听，当听到中英文双语娴熟转换的那一段时，压抑不住的笑声低低蔓延开来。说实话，听君一席骂，心情好很多。倒不是缺乏对那家快递公司的倒霉孩子最基本的同情，而是因为长期高强度工作下情绪太压抑，迫切需要一个出口排解积郁，哪怕自己没机会发飙，听听他人发飙也是一种享受。

　　在格子林立的办公室里，每个人都带着彬彬有礼的笑容，尽量保持良好的职业素养，接个私人电话都会自觉把声音压倒最低。偶尔的发飙，会让人觉得你很真实，甚至有些可爱。不过，如果不分青红皂白经常发飙，那你可能需要看心理医生了。

　　我的前老板排解郁闷的方式是抽烟，因为手下带了一帮温柔能干的白骨精，他拉不下脸来发飙，只能借助化学物质挥发不爽。我的前前上司则擅长摔电话，他会出离愤怒地经过别人的工位，随手抓起别人的电话摔在桌上，当众说几句狠话，然后回到办公室继续工作。至于被摔坏的无辜电话，那可不关他的事。

　　老板发飙，天经地义，毕竟他有权决定给谁发奖金。可在实际工作中，下属向上级发飙的壮举也偶现峥嵘。还是那位喜欢摔电话的前前上司，碰到了一个不好惹的新下属。该下属做一个市场推广活动花了好几万，但方案执行前并未向他的上级领导申报预算明细。当他拿着高达五万的报销单据走进上司办公室时，上司眼睛睁大了。一番激烈的争执之后，上司说：你做事没有规矩，这笔钱我不能给你报。下属大怒，脱口而出：***的，老子是为公司搞活动才花这个钱，你凭什么不给我报?

　　结果是，两个人都气得直喘粗气，僵持不下，最后通过更高层的领导从中斡旋，才把这件事给摆平了。还好这家公司不是那位前前上司开的，否则那位新下属可能早被开了。在很长一段时间内，两人互不理睬，但上下级关系依然存在，工作还得继续干，个中滋味恐怕只有当事人晓得了。

　　发飙到底为什么? 有心理学家认为，职场人的脾气正随着生活成本飞涨而变得益发暴躁，向他人发脾气成为一种寻求自我安慰的途径，这能够让自己相信，他们所遭遇的痛苦是由别人或公司的自私和无能造成的。从这个角度来看，爱发飙的人并非职场白痴，这可能是他们表现自身努力和贬低别人无能的一种手段。事实上，越是那些工作表现突出的人情绪越容易失控，因为他们喜欢用同样的高标准要求他人。

　　发飙到底好不好?凡事无绝对，关键看能否通过发飙达到目的、解决难题。倘若发飙时机和对象得当，有时也是通向胜利的有效方式。对职位较高的职场人而言，适度的发飙有助于树立职场威信，如果新来的下属不听话，选择性发飙也许是最短平快的解决途径。

　　如果你是刚进公司的新人，算了吧，即使对快递公司发飙，也不是你应该做的事。

四)职场中 这十类男人最招人嫌

　　1、气味男人

　　男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

　　2、橙色男人

　　女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

　　3、出位的男人

　　生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性)，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

　　4、长舌的男人

　　常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌要加个更字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。

　　5、不宽容的男人

　　男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水平的发挥，对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。

　　6、过于小气的男人

　　同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝的方针予以解决。男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。

　　7、吹牛的男人

　　有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了吹牛这种激素式速成手段。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片嘘声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象，降低了同事们的信任度。

　　8、爱抱怨的男人

　　工作中遇到难题是常有的事，女人们都开始学着清醒面对，可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪，更不考虑问题如何解决。

　　从心理学上讲有苦说出来，有利于身心健康，但在不适当的场合不着边际的抱怨就会影响他人健康了。

　　9、阳奉阴违的男人

　　男人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算平地也是很难站稳的。

　　10、懦弱的男人

　　男人一走近办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。

五)职场中如何避免自己成为一个可有可无的人

　　在职场中，我们每天所面临的竞争都是残酷的，因为大多人只能记住第一名(包括你的老板)，而如果你默默无闻的话，则只会被人们所遗忘。因此没有人希望自己一直默默无名，谁都希望活得有价值，做得有价值，所以在最能决定输赢的职场上，我们一定要避免自己成为一个可有可无的人!

　　一、不做办公室的配角

　　现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。配角们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。

　　二、不做办公室的便利贴

　　小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的父母，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的便利贴吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。

　　三、不做办公室的抱怨族

　　有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为刺儿头。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有天真的牢骚。

　　四、不做办公室的和事佬

　　职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力扞卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

　　在职场中，想要体现出自己的价值，并不是每天帮同事去做一些琐事，因为这些事没有你的话他们其实也可以的，所以努力做好自己吧!不断地壮大自己、提升自己，让自己成为水桶中不能缺少的木板，这样你才能体现出自己的价值，成为一个有用的人。